O engajamento do funcionário com a empresa aumenta a produtividade?

Todo profissional é parte fundamental no sucesso de uma empresa. Essa é a frase que deve estar presente na cultura organizacional, principalmente, quando se trata da área de Recursos Humanos (RH, especialmente em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas) que desenvolvem estratégias que visam melhorar o desempenho da instituição. 

Ter um funcionário engajado significa que ele se identifica com os valores da empresa, se enxerga como parte essencial dela e está disposto a tornar seu ambiente de trabalho satisfatório, focado em gerar resultados. Esses benefícios geram produtividade para a organização e preservar esse sentimento positivo constantemente é essencial para que todos trabalhem envolvidos com a empresa.

Agora, como manter os colaboradores engajados diariamente? Este é o maior desafio das empresas nos últimos tempos: aliar modelos que mantenham os negócios sustentáveis, otimizando investimento para implementação e planos eficazes que gerem retorno positivo. 

O colaborador que compreende o posicionamento da empresa e cria uma conexão com o propósito da instituição, aumenta o senso de pertencimento a mesma. Isso acontece quando ele identifica que seu discurso vai além da teoria, sendo colocado em prática dia após dia. Esta fidelização à identidade, torna-se uma enorme motivação de manter os valores da empresa através de seu próprio trabalho. 

Além disso, o engajamento profissional reforça a retenção de talentos. O senso de pertencimento, de fazer parte do lugar onde está motivado e que valoriza e enxerga seu potencial, faz com que o funcionário não sinta necessidade e/ou vontade de buscar novas oportunidades em outras empresas.

Uma ferramenta que sempre vai ser pauta sobre relacionamento e produtividade de pessoas é o feedback. A importância do diálogo entre os líderes e seus profissionais é de extrema importância para direcioná-los para o caminho que precisam seguir. 

A falta de produtividade, muitas vezes está relacionada a falta ou falhas na comunicação, que gera a desmotivação e assim, afeta os resultados. Na maioria das vezes, o direcionamento, o diálogo e o retorno sobre seu trabalho, são prontamente resolvidos no feedback. E lembre-se que é uma via de mão dupla, da mesma maneira que estamos aptos a dar opiniões, também é necessário ouvir quem está do outro lado. 

Isso é tão essencial e fundamental na própria retenção dos benefícios do feedback, que em nosso método A7® para feedback eficaz, o quinto passo do método é exatamente se programar para a fase da Audição (ou seja escutar quem recebeu o feedback), logo após a fase da Apresentação do Fatos, quarta etapa e coração do processo. Saiba mais sobre esse método no blog do nosso site, Jogando Conversa Dentro: https://vertigo16.com.br/jogando-conversa-dentro

Ter uma liderança capacitada, que esteja conectada com as ações propostas pelo RH, faz com que sua equipe permaneça engajada. Exercer liderança requer uma série de competências comportamentais que são responsáveis por manter o time motivado e ainda mais produtivo.

Em nosso programa de formação de líderes, chamado A Casa da Liderança, abordamos 8 grandes elementos fundamentais a toda pessoa que deseja exercer essa competência, desde o entendimento do papel de um líder (alicerce da casa) até a importância de suas atitudes e exemplos (telhado da casa). Conheça mais sobre A Casa da Liderança através do nosso site:  https://bit.ly/vertigo-metodologias

Um líder é um dos pilares que cumpre o papel de personificar os valores e os objetivos da empresa, além de ser uma ponte de comunicação entre ela e os funcionários. Seu relacionamento com a equipe deve ser totalmente horizontal, com diálogo aberto e de confiança. 

Engajamento é então, sobre incentivar, dialogar, potencializar e manter presente a comunicação entre a empresa e seus funcionários. Quando o ambiente de trabalho for positivo para a equipe, mais os colaboradores vão se sentir partes importantes da instituição. O sentimento reverbera em produtividade, já que ao gerar resultados, de certa forma, estão gerando resultados também para eles mesmos. Juntos funcionam como se fosse um mesmo organismo vivo e sustentável: uma organização saudável.